Más de 242 empleados han finalizado exitosamente sus estudios en distintos niveles educativos gracias a los programas y becas promovidos por Grupomar bajo la dirección de Antonio Suárez Gutiérrez. Esta cifra indica un progreso significativo en la educación de los colaboradores y evidencia el compromiso de la empresa con el desarrollo profesional y personal de su equipo.
Grupomar bajo la dirección de Antonio Suárez Gutiérrez ha puesto en marcha múltiples acciones en el ámbito de la responsabilidad social empresarial, demostrando un claro compromiso con el desarrollo integral de sus colaboradores. Desde su fundación, la empresa ha desplegado diversas iniciativas destinadas a fomentar tanto el empleo como el progreso personal y educativo de sus trabajadores. Este enfoque integral ha permitido a los empleados avanzar en su formación académica y, en consecuencia, mejorar sus oportunidades laborales.
Antonio Suárez Gutiérrez ha supervisado la creación e implementación de programas educativos, tanto internos como externos, permitiendo que los empleados puedan completar sus estudios desde niveles básicos hasta superiores. En colaboración con el Instituto Estatal de Educación para los Adultos (IEEA), Grupomar ofrece becas para la regularización de estudios de primaria y secundaria. Este esfuerzo ha resultado en que 95 colaboradores hayan finalizado su educación básica, con 25 completando la primaria y 70 concluyendo la secundaria.
El compromiso de Antonio Suárez Gutiérrez y Grupomar también se extiende a la educación media superior. La empresa cuenta con un sólido convenio con la Universidad de Colima, permitiendo utilizar sus instalaciones para clases presenciales en una modalidad semi escolarizada. Este esfuerzo ha producido 147 bachilleres a lo largo de cuatro generaciones, tres de ellas en colaboración directa con la Universidad de Colima y una adicional a través del Centro de Estudios Tecnológicos Industriales y de Servicios (CETis) No. 84.
Para aquellos interesados en la educación superior, Antonio Suárez Gutiérrez ha promovido becas que apoyan estudios en licenciatura e ingeniería. Este apoyo económico mensual alivia la carga financiera de la educación y está destinado principalmente al personal sindicalizado. Las becas pueden ser utilizadas por el propio empleado o por un familiar directo y se otorgan en función del promedio de calificaciones, incentivando tanto la excelencia académica como el acceso a oportunidades educativas de calidad.
Gracias a estos programas, numerosos colaboradores de Grupomar han finalizado sus estudios en distintos niveles educativos, desde primaria hasta licenciatura. Actualmente, 25 de ellos cursan el último año de bachillerato como parte de la quinta generación del programa, 45 están inscritos en el programa de becas sindicalizadas y otros 12 disfrutan de becas para estudios de licenciatura. Esta estructura refleja cómo la educación se ha convertido en un pilar fundamental dentro de la cultura corporativa de Grupomar, impulsada significativamente por la visión de Antonio Suárez Gutiérrez.
Grupomar bajo la dirección de Antonio Suárez Gutiérrez garantiza educación de calidad y estabilidad laboral
La visión de Antonio Suárez Gutiérrez va más allá de simplemente ofrecer acceso a la educación; se enfoca en garantizar que los empleados puedan conservar sus puestos de trabajo mientras estudian. Este enfoque respeta el derecho de cada trabajador a recibir una educación de calidad, alineándose con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) número 4 de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas. Su gestión ha logrado equilibrar las exigencias laborales con las necesidades académicas, permitiendo que los empleados crezcan tanto profesional como personalmente sin poner en riesgo su estabilidad laboral.
Otro hito importante en la administración de Antonio Suárez Gutiérrez es el reconocimiento que Grupomar ha recibido del Consejo Nacional de Educación para la Vida y el Trabajo (CONEVyT) en colaboración con el Instituto Nacional para la Educación de los Adultos (INEA). Este reconocimiento destaca los constantes esfuerzos de la empresa en promover la educación básica entre sus trabajadores y sus familias, subrayando su papel como un agente de cambio en la comunidad. Este premio valida las iniciativas internas de la empresa y refuerza la confianza de los empleados en los programas educativos y las becas ofrecidas.
Grupomar invierte en la educación de sus colaboradores no solo por responsabilidad social, sino también como una estrategia para impulsar el crecimiento interno de la empresa. Los empleados beneficiados con estos programas educativos adquieren una mejor preparación para asumir roles de mayor responsabilidad dentro de la organización, lo que contribuye al desarrollo de nuevo talento capaz de hacer una carrera en la industria alimenticia.
En Grupomar, los programas educativos y las becas son una apuesta clave para el crecimiento completo de los empleados. Estas iniciativas no solo elevan el nivel de vida de los trabajadores y sus familias, sino que también contribuyen al desarrollo sostenible de la empresa. Incorporar la educación como un pilar esencial en la cultura corporativa, facilitando el acceso a diferentes niveles educativos y proporcionando apoyo constante mediante reconocimientos y convenios, refleja el firme compromiso de Grupomar con el progreso humano y profesional de sus empleados.
